직장인, 지역가입자 건강보험료 부과 기준 총정리
직장인도 건보료 폭탄을 맞을 수 있다? 건강보험료는 단순히 월급만으로 결정되지 않습니다. 생각지 못한 소득 때문에 예상치 못한 건강보험료가 추가될 수 있죠. 이 글을 통해 직장인과 지역가입자 모두에게 해당하는 최신 건강보험료 부과 기준을 꼼꼼히 알아보고, 현명하게 관리하는 방법을 배워보세요! 안녕하세요, 여러분! 직장 생활을 하다 보면 월급에서 꼬박꼬박 빠져나가는 건강보험료를 보면서 '이게 다 얼마야?' 생각할 때가 많죠. 저도 얼마 전 강의료를 조금 받았는데, 다음 달 건보료가 갑자기 올라서 깜짝 놀랐지 뭐예요. 정말 별것 아닌 줄 알았던 부수입이 이렇게 건보료에 영향을 줄 줄은 몰랐어요. 그래서 저처럼 당황하지 않도록, 최신 건강보험료 부과 기준에 대해 쉽고 자세하게 정리해 봤습니다. 😊 직장인이라면 꼭 알아야 할 건강보험료 부과 기준 💰 직장인 건강보험료는 기본적으로 월급(보수월액)에 따라 결정돼요. 그런데 이것만 알면 큰코다칠 수 있다는 거, 알고 계셨나요? 월급 외에 다른 소득이 있다면, 그 소득이 일정 기준을 초과할 때 건보료가 추가로 부과됩니다. 💡 핵심 포인트! 2024년 2월 기준, 근로소득 외에 이자, 배당, 사업, 기타 소득 등을 합산한 종합소득이 연간 2,000만 원을 초과 하면 초과분에 대해 건강보험료가 추가로 부과됩니다. 이때 중요한 건, 이 소득들이 모두 합산된다는 점이에요. 예를 들어, 강의료나 월세 소득, 그리고 금융 소득(이자, 배당 등)이 모두 포함되죠. 그러니까 월급 외에 부수입이 있다면 꼭 꼼꼼하게 관리해야겠죠? 지역가입자, 금융 소득이 1,000만 원을 넘어가면? 💸 지역가입자의 건강보험료는 소득뿐만 아니라 재산, 자동차 등을 기준으로 복합적으로 산정돼요. 그중에서도 특...