퇴직연금제도 도입 의무화, 내 사업장은 해당될까?
퇴직연금 의무화, 왜 지금 중요한가? 2025년부터 모든 사업장에 퇴직연금제도 도입이 단계적으로 의무화됩니다. 이제 퇴직금만 운영하던 기업도 예외가 아니며, 특히 40~60대 직장인이나 사업주라면 내 사업장이 언제, 어떻게 의무화 대상이 되는지 반드시 확인해야 합니다. 최근 정부는 노후 소득 보장과 퇴직금 체불 문제 해소를 위해 퇴직연금제도 확대를 적극적으로 추진하고 있습니다. 이 글에서는 퇴직연금 의무화의 주요 내용, 적용 대상, 도입 일정, 사업주와 근로자가 알아야 할 핵심 포인트를 쉽고 체계적으로 안내합니다. Ⅰ. 퇴직연금제도란 무엇인가? 퇴직금 은 퇴직 시 회사가 일시금으로 지급하는 방식입니다. 퇴직연금 은 회사가 근로자의 퇴직금을 금융기관에 적립·운용하여, 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도입니다. 퇴직연금제도는 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형 퇴직연금)로 구분됩니다. 퇴직연금은 회사가 파산해도 근로자가 퇴직금을 안전하게 받을 수 있다는 점에서 기존 퇴직금보다 안정성이 높습니다. Ⅱ. 퇴직연금제도 의무화의 배경과 추진 현황 퇴직금 체불, 일시금 지급의 불안정성, 노후자금 운용의 어려움 등 기존 퇴직금제도의 문제점을 해결하기 위해 퇴직연금제도가 도입되었습니다. 2022년 기준 퇴직연금 도입률은 26.8%에 불과하며, 특히 5인 미만 사업장 도입률은 10.5%로 매우 낮습니다. 정부는 근로자 노후 보장 강화를 위해 모든 사업장에 퇴직연금제도 도입을 단계적으로 의무화하는 방안을 추진 중입니다. Ⅲ. 내 사업장은 언제부터 퇴직연금제도 도입이 의무일까? 정부는 2025년부터 사업장 규모에 따라 퇴직연금제도 도입을 단계적으로 의무화할 계획입니다. 아래 표를 참고하세요. 상시근로자 수 의무화 적용 시기 비고 100인 이상 2025년 가장 먼저 적용 30인 이상 ~ 100인 미만...